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国企人才严重流失
作者: 时间:2012/7/7 阅读:1742次

                                    
                                       国企人才严重流失


    近年,随着外企的不断涌入及民企的强势发展,国企人才流失严重,并且其中多是国企内部中高层管理人员、技术人员,对国企的发展产生了不小影响。

    不仅是外部环境造成的国企人才流失,另一方面,由于国企的特殊性质,其自身对内部人力资源管理工作方面的重视度低、人才战略思想不突出,特别是在人才引进渠道上的单一性等,也造成了国企人才的严重不足。因此,如何善用方法渠道,有效引进人才,加强内部人力资源管理,成为国企解决人才问题,实现持续发展的关键。

    点评:企业的竞争归根到底是人才的竞争,任何企业的发展都是要依靠一批高素质、高技能的专业型人才,国企也不例外。

未来3年精算人才稀缺

    全球保险巨头德国慕尼黑再保险集团近日称,中国有望于2015年成为世界第三大保险市场,但与之相对的是专业人才,特别是精算人才稀缺。

    根据德国慕尼黑再保险集团方面估计,未来3年中国对合格精算师的需求将达到5000人,但目前合格精算师只有不到500人,从绝对数量和行业发展前景来说,存在很大人才“缺口”。

    点评:随着中国保险市场规模日益扩大,相关企业都已将中国视为最具增长潜力的市场之一。

山东将培养30名医学领军人才

    山东省卫生科教外事工作会议近日举行,据悉,山东将实施卫生科技创新1231工程,即构建10个覆盖全省的卫生科技创新联盟、建设20个省级临床医学中心、培养30名在全国有一定影响和知名度的医学领军人才、推广100项适宜卫生技术。

    山东省卫生厅厅长、党组书记刘奇强调,要重点做好四项工作:一是实施卫生科技创新1231工程,即构建10个覆盖全省的卫生科技创新联盟、建设20个省级临床医学中心、培养30名在全国有一定影响和知名度的医学领军人才、推广100项适宜卫生技术,不断实现卫生科技创新新跨越。

  同时,以全科医生为重点,加快培养高素质适宜卫生人才,提高医学生的培养质量,加强全科医生培养,推进住院医师规范化培训,做好乡村医生培训工作,扎实开展继续医学教育工作。此外,加强国际交流与合作,与世界先进水平的教学、科研、医疗机构建立起更加紧密的联系,开展实质性的全方位合作,努力培养高素质卫生人才。第四,开创援外医疗工作新局面,做好队员选派,落实好援外医疗政策和队员待遇政策,加强援外医疗文化建设,大力弘扬援外医疗精神,不断提升援外医疗在卫生行业内部和全社会的影响力。

    点评:在培养仁术的同时,也要培养仁心。

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