岗位职责：
1.全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬，社保及员工发展等体系的全面建设) 
2.向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面建议，并致力于提高公司综合管理水平,支持公司的战略决策
3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，促进人员的优化配置；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、负责办公用品、固定资产采购，企业安全及管理工作以及行政工作流程体系的编写与汇报
任职要求：
1、人力资源、行政管理相关专业毕业，本科及以上学历
2.有3年以上生产企业的人事管理经验或大公司人事管理经验,熟悉人资6大模块运用，精通招聘和绩效板块。
3.熟悉人事劳动法律法规，熟悉人力行政工作流程，具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，有良好的团队管理能力
4.具有很强的执行力和奉献精神，热爱企业，忠于企业，能适应公司快速发展的工作节奏。
薪资待遇：
面谈
联系电话：田小姐：457，
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